専門性 / 人間味
意識と文化
有用な行動の改善：リスクを認識し、適切な処置を講じ、恐れずに報告する。.
対処すべき事項
適切なエンゲージメントを選択してください。.
個人の結果は機密として扱われ、状況に応じて解釈されます。このプログラムは有用な行動を支援するものであり、技術的安全策や業務上の管理に置き換わるものではありません。.
5 結果
HUM-01 / 意識と文化
サイバーセキュリティ意識向上プログラム
従業員が業務におけるリスクのある状況を認識し、実践的な安全対策を講じられるよう支援する、継続的な学習プログラム。.
HUM-02 / 意識と文化
フィッシングメール訓練とコーチング
実際の資格情報を収集することなく、反応を観察し、報告を改善し、訓練のターゲットを絞るための、管理された模擬フィッシング演習。.
HUM-03 / 意識と文化
経営陣および機密性の高い役職向けの不正防止
機密性の高いリクエスト（支払い、口座情報の変更、データ開示、または経営陣からのものと見せかけた指示）を検証するための実践的なトレーニング.
HUM-04 / 意識と文化
テクニカルチーム向けセキュリティトレーニング
開発者、管理者、運用チームが日々の業務で必要な統制を実装するための実践的なトレーニング.
HUM-05 / 意識と文化
セキュリティ・チャンピオンおよびセキュリティ文化プログラム
ビジネスや技術チームにおいて、優れた実践方法を共有し、実践上の課題を表面化させるボランティアのセキュリティ・チャンピオンを育成する。.
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境界線を設定する
合意事項
始める前に。.
- 顧客：スポンサー、コミュニケーション、関連するHR/DPO、参加者、および報告チャネル。プロバイダー：学習デザイン、提供、および適切な分析。.
- ユーザーグループ、言語、フォーマット、セッション、キャンペーン、カスタマイズ。定期プログラムまたは単発のアクティビティ。ツール、出張費、ライセンスは別途お見積りとなります。.
サービス説明文中のテクノロジー名は実装例であり、パートナーシップやライセンスの権利を主張するものではありません。.
会話を始めましょう。
次のステップに焦点を当てましょう。.
保護し、変更し、または理解する必要があるものを教えてください。製品リストではなく、スコープから始めます。.